近年，外资企业快速发展，将职业经理人制度引入中国市场，形成了对职业经理人市场的巨大需求。
万达、华为、阿里巴巴等民营企业率先逐渐从家族式向现代企业转变，引进培养了大批职业经理人，建立了较为规范的职业经理人制度。
2010年，为贯彻落实党的十七大提出的“更好地实施人才强国战略”要求，党中央、国务院颁布实施了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》，首次将职业经理人纳入国有企业经营管理人才队伍。
改革开放40多年，职业经理人已悄然成为推动包括中央企业在内的整个经济社会快速发展的一个重要群体。
为什么有越来越多的人走上“职业经理人"岗位
目前职业经理人正处在一个逐步完善的阶段，很多职业经理人的黯然退场，给这个职业也平添了几分沉重和无奈。然而，越来越多的人走上“职业经理人”岗位，把握企业运营方向，制定企业发展策略，扮演着“经济操盘手”的角色。
 原因有三:
(1)国企职业经理人制度建设加速推进，试点工作初见成效
2013年，党的十八大针对国有企业存在的问题，明确了新时期改革的方向和目标，探索建立和推行职业经理人制度。将职业经理人纳入国有企业经营管理人才队伍，作为提高国有企业经营管理水平和国际竞争力的主力军。在客观上为推行职业经理人制度营造了良好的态势。
中央对职业经理人制度的具体实施提出了系列指导意见，为我国国有企业实施职业经理人制度提供了政策指南。新兴际华集团、中粮集团、华侨城集团、国家开发投资集团、中国建材集团等典型性试点单位的职业经理人制度建设实践，初见成效。为其他国有企业推行职业经理人制度提供了宝贵经验。
新时代背景下，社会发展面临的环境发生了深刻变化。着眼未来发展，推行职业经理人制度是企业在面对更激烈与充满不确定性的环境中，持续提升竞争力的重要举措。
(2)职业经理人制度建设是大势所趋
职业经理人是在所有权与经营权分离的企业中，承担法人财产保值增值责任，全面负责企业经营管理的职业管理者，是企业的“保姆”。
改革开放以来，我国开始由计划经济向有计划的商品经济转型，逐步过渡为社会主义市场经济体制，我国的民营经济蓬勃发展。2001年加入WTO，随着我国对外开放程度不断加深，快速发展的外资企业逐渐从委派外方管理团队，向培养招聘熟悉中国国情的本土经营管理人才转变。
与此同时，大批民营企业从家族式企业逐渐向现代企业转变，引进培养了大批职业经理人，形成了对职业经理人的巨大需求。未来，随着经济的持续发展，外企与民企的不断壮大，职业经理人市场也将进一步被孕育壮大。
企业建立职业经理人制度是大势所趋。
(3)职业经理人已悄然成为推动包括中央企业在内的整个经济社会快速发展的重要群体
职业经理人主要有专业化、职业化、市场化、契约化四个特性，是人才市场中最有活力与前景的阶层，与整个市场之间一个重复博弈的过程。其完善的制度将使企业建立起明晰的产权关系、科学的法人治理结构、有效的决策体制和最大化的利润追索动机。
华中药业、鲁商集团、天津和投集团、中国煤炭科工集团、龙江交投集团、云南白药等越来越多的企业，积极响应十八大“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”的精神，深化企业改革，对外发布职业经理人市场化选聘公告。
信息化时代，职业经理人已成为推动包括中央企业在内的整个经济社会快速发展的重要群体。
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